10.3969/j.issn.1004-8154.2009.01.021
高校"师资绩效调节系数"设计初探
师资队伍建设是高校管理工作中的重中之重.本文从众多影响师资队伍建设的诸多因素中抽出缺编调节因子、学历(博士)比例增量调节因子、高层次人才流动增量调节因子等三个因子,通过学校和学院之间的财务杠杆这一比较有效的工具,创新地设计出师资绩效调节系数(TPA).通过对三个因子的考查来合理地调节学校对学院的划拨经费数额,从而做到奖惩有度,激励学院主动加强师资队伍建设,优化师资队伍结构.
师资队伍建设、绩效、调节系数
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G647(高等教育)
2009-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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