10.3969/j.issn.1004-8154.2007.01.001
基于创新人才培养的大学管理革命与管理队伍建设
中国传统的大学管理体制存在着等级化、行政化、官僚化等弊端.大学管理创新的目的是为了培养创新型人才,创新型人才产生于创新性管理之中.深化大学管理改革要将重点放在管理体制的转型上,即建立服务型管理体制.管理部门为师生员工提供基本的公共产品和公共服务,在服务中实施管理,在管理中体现服务.服务型管理体制将从战略思维、以人为本、现代素质、民主作风等四个方面对大学管理人员提出新的要求.
大学、管理体制、创新
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G64(高等教育)
2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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