10.3969/j.issn.1004-8154.2006.04.018
论高校人力资源的优化配置
社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置.无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一.从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题,寻找解决这些问题的对策,从而实现高校人力资源的优化配置--能岗配置,并建立互助互补的人际关系环境,推进高校教学管理体制的改革.
人力资源、优化配置、高校教学管理体制
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G64(高等教育)
2006-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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