10.3969/j.issn.1004-8154.2003.03.014
运用人性假设理论推进大学管理决策科学化进程
大学管理决策的科学化是一个多维度的概念,涉及许多方面的因素,在此无法一一赘述.只是想在决策的心理维度,即从人性假设角度对大学管理决策的科学化作一初步分析.首先从人性假设的概念出发,着重介绍了沙因的"四分法"人性假设理论,进而分析了人性假设理论在大学管理决策中的借鉴意义,再次对在人性假设理论前提下,实现大学管理决策科学化应做到那些方面的要求作了探讨,层层递进,逐步深入地解决问题.
人性假设理论、大学管理决策、科学化
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G640;C934(高等教育)
2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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