10.13347/j.cnki.mkaq.2018.08.075
差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究
为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制.结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量.
差错管理氛围(EMC)、自我效能感、习惯性违章行为(HVB)、结构方程模型、安全管理
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TD79(矿山安全与劳动保护)
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目51422404;山西省高校哲学社会科学研究资助项目2015310;2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目晋教研函[2015]3号;太原理工大学煤炭产业科学发展研究中心开放基金资助项目201701
2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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