10.3969/j.issn.1006-8279.2014.02.032
浅谈加强铁路局属工业企业人力资源管理
随着铁路系统改革发展的不断深入,各铁路局的职能也相应发生了变化,对实体经济重视程度显著提高,铁路局属工业企业作为实体经济类型企业,其发挥的重要作用日渐突出.要更好地发挥局属工业企业在各铁路局的作用,提高其产品的竞争优势,就务必树立人才是第一资源的观念,通过改善薪酬机制和晋升机制,多渠道培训职工,实现企业的可持续发展.本文拟以北京铁路局保定工务器材厂为例,就局属工业企业的人力资源管理谈些粗浅看法.
铁路局、工业企业、实体经济、企业的可持续发展、人力资源管理、薪酬机制、铁路系统、竞争优势、晋升机制、改革发展、型企业、视程度、经济类、多渠道、职能、职工、人才、器材、培训、观念
F240(劳动经济)
2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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