10.3969/j.issn.1000-8594.2009.05.037
破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响
近年来,组织中的负面行为引起西方学者的高度重视,但在国内,相关研究极少.文章对219名企业员工进行调查,首先修订了破坏性领导和工作场所越轨行为的测量工具,然后探讨破坏性领导对工作场所越轨行为的影响.结果表明,破坏性领导对组织越轨和人际越轨都产生极其显著的影响.所修订的测量工具的信度和效度较高,可以直接应用于人力资源管理实践.
破坏性领导、人际越轨、组织越轨、人力资源管理
C931.2(管理学)
国家社会科学基金资助项目《中国本土心理资本量表的开发及其应用研究》08BJY045
2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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