10.3969/j.issn.1004-4175.2009.01.001
从操作层面提高选人用人公信度——中共山西省委党校"推荐+考试+基本条件加分"选用干部的探索
总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案.具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行.这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性.增强组织工作的公信度,提高群众满意度.此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示.
操作层面、选人用人、公信度
D262.3(党的建设)
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标研究"08BDJ018;负责人李高山
2009-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
5-6,27
