10.3969/j.issn.1002-7408.2017.02.018
传统文化架构下企业海外并购人力资源整合的策略——基于利益相关者理论
海外并购已经成为中国企业对外投资的主要形式,并购后的人力资源整合是决定并购效果的重要因素.修己、安人、平天下是中国传统文化的精神内核,与国际主流管理理念中的利益相关者理论具有很强的契合性.在修己、安人、平天下的逻辑框架下,结合中国企业海外并购的特点,对并购企业的相关利益群体实施有针对性的整合策略,可以为并购后的整合提供一个新思路.在海外并购人力资源整合中,需要以权变思维来看待和实施文化创新.中国传统文化为人力资源整合提供了指导原则和思路,西方管理工具为人力资源整合提供了具体操作方法,两者结合使用对并购后的人力资源整合具有重要意义.
海外并购、传统文化、人力资源整合、利益相关者
F279.2(企业经济)
教育部人文社会科学规划基金项目"企业海外并购文化差异管理的实践与创新"15YJA630006;深圳职业技术学院重点课题"企业海外并购文化差异管理的理论与实践"601522S26009
2017-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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77-81
