10.3969/j.issn.1002-7408.2007.11.018
民营企业聘用职业经理人的文化障碍分析
中国民营企业的管理主要表现为关系治理,企业管理不是以明确的规章制度和合理完善的机制为基础,而是以企业所有者与企业其他成员的关系作为依据,用人制度上体现为典型的关系管理.这种用人制度淋漓尽致地体现了中国传统社会封建意识浓厚的家庭主义的文化传统,成为民营企业聘用职业经理人的文化障碍.
民营企业、职业经理人、差序格局、信任度、文化障碍
F276.5(企业经济)
2007-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
50-51