10.3969/j.issn.1674-3229-B.2010.03.026
基于胜任力模型的图书馆人力资源评价方法
在岗位胜任力结构模型的基础上,结合图书馆工作的实际,构建图书馆人力资源的评价指标体系:由领导、同行、读者从不同角度按照知识素质、能力素质和人格素质三个方面的15个指标,对馆员做出优秀、良好、合格、不合格四级评价,并运用层次分析法和模糊数学评价方法进行综合定量计算,其结果可以作为对馆员进行选拔、考核、培训的依据.
胜任力模型、图书馆人力资源、评价
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F270.5(企业经济)
廊坊市科学技术研究与发展指导计划课题"廊坊市公共图书馆人力资源配置与激励政策研究"2008026009
2010-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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