10.3969/j.issn.1671-8933.2023.05.018
手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究
目的 分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 10 月-12 月选取本地区 4 所二级甲等医院 108 名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性.结果 共发放调查问卷 110 份,回收有效问卷 108 份(98.18%).108 名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05).结论 手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工作倦怠感.
手术室护士、工作压力源、自我效能、心理弹性、工作倦怠感
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R192.6;R395(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2023-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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