10.19571/j.cnki.1000-2995.2022.02.022
高管经历跨界、管理者激励与企业创新
高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点.本文采用2016-2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响,并检验高管激励的调节效应.研究结果表明:高管的工种、行业和地理跨界对企业创新产出数量和质量有显著的促进作用,进而提升企业创新效率;薪酬激励对跨界高管的创新行为有明显的激励作用,而股权激励的效果欠佳.在理论上深化了高管团队与企业创新研究,并为高管团队构建和管理激励提出对策建议.
高管经历跨界、企业创新、股权激励、薪酬激励
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F273.1(企业经济)
河南省高等学校重点科研项目;河南省高等学校重点科研项目;河南省高等学校重点科研项目;河南省高等学校重点科研项目
2022-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
193-201
