10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.04.010
收敛还是发散:企业创新的规模"陷阱"
研究科技人才规模对企业创新绩效的影响效应,对优化高级劳动力要素的配置效率并推动地区高质量创新发展具有重大的理论与现实意义.本文基于2008-2014年国家统计局《全国创新调查企业数据库》的微观企业数据,运用修改后的静态面板门限模型进行计量检验,研究发现:①企业科技人才规模的创新绩效存在一个约为341人的"规模阈值",超过"规模阈值"则不利于企业创新;②相对于国有、外资产权的企业,民营企业与"NN"型企业科技人才的"规模阈值"特征更加突出;③国家级高新区或者政府减税均有利于缓解科技人才"规模阈值"对企业创新的负面影响.建议"抢人大战"城市出台相应的人才政策鼓励科技人才向具有小规模科技人才的"LL"企业流动,并加快省级高新区升级进程,以避免企业过度集聚科技人才引发系统性的创新风险.
科技人才规模、创新绩效、"规模阈值"、面板门限模型
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C964.2(人才学)
中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划;国家自然科学基金;国家自然科学基金
2021-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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