10.19571/j.cnki.1000-2995.2020.01.017
“拜-杜”法案、权利配置创新与大学职务成果转化——以美国常青藤大学为例
采用案例研究方法研究美国常青藤大学的职务成果权利配置创新.研究发现美国大学形成了“法人优先、发明人劣后”的处置权配置创新;“大学、技术许可办公室、基层学术单位、发明人”四方激励兼容的收益权配置创新;大学内部形成了收益权与处置权相互关联、浑为一体的“激励——行动”闭环反馈机制,推动大学完成了法人主导、有组织有目标开展创新活动的现代化转型.基于以上研究提出我国大学在法人层面推进职务成果权利配置创新、加快现代化转型的政策启示.
“拜-杜”法案、职务成果、权利配置、利益兼容、常青藤大学
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F062.3(经济学分支科学)
陕西省软科学研究计划重点项目:“陕西省加快实施创新驱动发展战略政策研究”2016KRZ003
2020-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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