10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.11.022
授权式领导对员工敬业度的影响研究
员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题.本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用.以企业中的253名员工为研究对象,实施两阶段数据收集策略.数据分析结果表明,授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响;自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用.另外,员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系,即员工的学习目标导向越高,两者的正向关系越弱.本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知,并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制,从而可以指导企业采取一些改进措施,以促进员工的敬业度.
授权式领导、自主需求满足、学习目标导向、敬业度
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F272.91(企业经济)
国家自然科学“基于关系治理的工程项目组织间冲突跨层次研究”71772135,2018.01-2021.12;“政府数据开放对大众创业的影响研究”71503145,2016.01-2018.12;教育部人文社会科学研究青年基金项目:“教练式领导对团队创新影响的中介与调节机制研究”15YJC630050,2015.09-2018.09
2019-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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