10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.02.015
组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角
企业做出战略决策很大程度上依赖于其预测能力.本文从组织注意力的视角切入,提出企业预测能力的影响机制,基于对组织注意力结构维度的分析,收集284名管理者的问卷数据,运用了因子分析、结构方程模型和调节效应模型,探讨了组织注意力对组织学习与企业预测能力关系的中介作用及其控制错觉和过度自信的调节影响.研究结果表明,组织注意力是一个包括关注、编码、解释和聚焦四个维度的过程;组织学习能使企业获取注意力的资源,但只有通过组织注意力才能提升企业预测能力;高度的过度自信将抑制企业的组织注意力对环境预测准确性的积极作用,而控制错觉并不产生显著的影响.
组织学习、组织注意力、企业预测能力、控制错觉、过度自信
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C936(管理学)
国家社会科学基金重点项目:“众创空间培育机制及发展策略研究”18AGL006,2018-2021;国家自然科学“企业对利益相关者压力的感知及其反应研究:组织注意力的多层次视角”71272231,2013-2017
2019-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
144-153
