10.19571/j.cnki.1000-2995.2018.11.011
双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究
研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用.运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响;员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用;领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系;进而,领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用.
高绩效工作系统、员工感知的高绩效工作系统、领导成员交换、跨层次研究
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F272.92(企业经济)
国家社会科学基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”16BGL099,2016.07-2019.06
2018-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
98-106
