创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答“如何激发员工创新行为”问题的新视角。本文以社会认知理论为基础，在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量，构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查，利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型，结果发现：创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响，还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究，揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一“黑箱”。
创新自我效能感、员工创新行为、成就动机、工作卷入
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C931(管理学)
国家自然科学基金重点项目70732002;面上项目70972036:2010.1-2012.12;南京工业大学青年教师科研基金
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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