领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究
从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议.
创新能力、领导风格、组织认同
32
C936(管理学)
陕西省软科学重大项目2014KRZ06
2014-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
102-105
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创新能力、领导风格、组织认同
32
C936(管理学)
陕西省软科学重大项目2014KRZ06
2014-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
102-105
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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