中国背景下组织人际和谐结构与作用机制研究
首先探讨了组织人际和谐的相关文献,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构出了组织人际和谐的概念模型和测量工具;本研究发现组织人际和谐是由同事和谐、上下级和谐、整体和谐三个维度构成的复合结构.最后,探索了组织人际和谐与组织承诺、离职意向的关系,发现组织人际和谐对员工的组织承诺有显著的正向影响,这证明了改善人际和谐有助于提升员工的工作效能.
组织人际和谐、和谐文化、扎根理论、组织承诺、离职意向
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F270.7(企业经济)
国家自然科学基金项目70272009
2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
84-90
