10.3969/j.issn.1004-115X.2006.02.026
基于职位族平台的战略绩效管理体系设计
基于对企业价值创造发展趋势的把握,从战略的层面来思考和定位绩效管理,提出基于职位族平台建设战略绩效管理体系.该体系从战略的层面、企业价值创造的多个视角进行系统思考,将绩效管理定位为企业的战略实施体系,提出了一套从战略分析、策略目标制定、价值驱动因素分析到关键绩效指标体系建立的操作方案.
职位族、战略绩效管理、绩效管理循环
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F270.7(企业经济)
2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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