10.3969/j.issn.1003-2886.2010.07.008
中国上市公司经理人薪酬的比较效应——基于相对业绩评价的实证研究
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角.本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验.结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应:相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck).
相对业绩评价、综合业绩指数、证券市场
F27;F83
国家社会科学基金06CTJ006;教育部直属高校聘请外籍教师重点项目和教育部"新世纪优秀人才支持计划"NCET-10-0826;中央财经大学"211工程"三期的资助
2010-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
50-56
