以学习型组织理论促进高校后勤系统人力资源管理的创新
学习型组织理论是当前最前沿的管理理论之一,是用一种新的思维方式对组织的思考.将学习型组织管理与高校后勤系统传统人力资源管理进行对比,分析在高校后勤系统中建立学习型组织,给高校后勤系统人力资源管理带来新的优势,提出切实转变人力资源管理的理念和职能、大力实施人才培养战略、研究建立科学的培训体系和完善人力资源管理考核制度等创新应用学习型组织理论发展高校后勤系统人力资源管理的具体措施.
学习型组织、后勤管理、人力资源、管理创新
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C31(调查方法、工作方法)
2015-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
81-84,90
