10.3969/j.issn.1008-7133.2005.03.038
国有企业领导人考核问题与策略研究
深化国有企业领导人的管理体制改革,完善领导人的考核机制,是国有企业发展的重要保证.在我国国有企业领导人考核现状分析基础上,提出了领导人考核原则和形成有效考核机制的具体策略,为完善国有企业领导人考核体系提供支持,旨在促进国有企业健康、快速的发展,实现国有资产的保值、增值.
国有企业、领导人考核、考核原则、考核机制
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F279.23(企业经济)
国家自然科学基金70073006;黑龙江省科技攻关项目GB02D102
2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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