10.3969/j.issn.1672-7312.2011.04.007
层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例
文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值.以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用.以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分.
层次分析法、企业人力资源管理人员、薪酬公平感
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F272.92(企业经济)
2012-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
350-353
