10.3969/j.issn.1671-1807.2011.08.019
基于知识经济的员工心理契约构建的对策探析
一直以来心理契约是企业留住人才的主要途径之一,通过对员工心理施以企业愿景、价值观、经济报酬等方面的影响从而达到精神留人的目的。知识经济的到来为企业人力资源管理工作既带来了机会同时也带来了挑战。本文在分析心理契约概念、特点、及知识经济挑战的基础上,提出了在知识经济条件下构建心理契约的对策。
心理契约、对策、知识经济
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C962(人才学)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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