10.3969/j.issn.1671-1807.2008.09.019
论知识型组织员工的人性假设及其激励
基于知识型组织员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设--"价值人"假设,即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体.在"价值人"假设条件下,知识型组织员工管理模式应从传统的"命令一控制"型向"引导一激励"型转变,运用激励的制度安排来激发员工的工作热情.
知识型组织、价值人假设、激励
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F272.3(企业经济)
2008-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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