10.3969/j.issn.1671-1807.2006.04.005
在国有企业实施MBO后经理层人力资源激励的实现
在知识,技术经济的时代,以人为本成为企业竞争的焦点,企业的竞争优势也逐渐体现在具有竞争优势的人力资源管理.人才流失严重已成为国有企业的重要现象,尤其是高级管理人才以及技术人员的流失.导致这一现象发生的原因正是对人才的激励不够.而MBO在适应企业改革潮流下,突显它在人力资源激励方面的优势.本文将分析传统国有企业经理层存在的激励问题,以及国有企业在实行MBO后,人力资源激励是如何得到了实现.
MBO、产权激励、薪酬激励、经理层持股计划、经理股票期权计划
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F83091(金融、银行)
2006-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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