乡村教师补充的问题与策略
补充乡村教师、吸引优秀人才到乡村学校任教是国际社会都在关注的一个问题.国际上通常采用利用经济激励,增强招募优势;培养当地人才,保障定向就业;注重乡村体验,完善职前培养;关注职业发展,注重情感激励;吸纳其他人员,转入教师行业等策略来补充教师.借鉴国际经验,我国乡村教师补充还须改革传统的乡村教师补充策略,对乡村教师补充实施绩效考核、提高乡村教师待遇等,以稳定教师队伍,提高农村教师整体水平.
乡村教师、补充策略、教学质量
2019-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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