大数据时代人事档案管理工作强化分析
人力资源开发利用过程中必须要参考人事档案,才能确保用人的公平性、科学性,确保每一个人才价值的发挥.大数据时代背景下,通过大数据技术来进一步丰富人事档案中的各项内容,对数据信息进行合理化、科学化的处理与分析,能够进一步发挥人事档案的价值,使其能够更好地为相关主体服务.文章主要就大数据时代人事档案管理工作予以概述,指出大数据时代人事档案管理工作中存在的不足,结合大数据技术的特点和优势提出自己关于人事档案管理工作的建议,旨在进一步帮助相关单位构建科学智能的认识档案管理平台.
挑战、大数据技术、人事档案、强化、工作
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2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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