信息化建设对提升人力资源档案管理的效果
传统的人力资源档案管理大多采用纸质档案管理模式,手工将人事档案信息记录在纸质档案上,统一保存.但随着人口的增加,对档案管理的要求越来越严格,纸质资料的数量越来越庞大,人工管理的方式也不复存在.为了适应社会的需要,面对海量的信息,传统的档案管理方法也容易出错,造成严重后果.因此,计算机数字化管理就出现在了人力资源档案管理工作当中,利用计算机互联网技术,将庞大的档案信息内容进行系统化管理,这样的管理方式更为简约,而且精确度更高,也为企事业单位节约了大量的人力、物力.所以,我们必须要不断加强对人力资源档案管理的信息化建设.
信息化建设、人力资源、档案管理、效果
2019-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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