10.3969/j.issn.1005-4669.2018.26.008
大数据环境下人事档案在综合性医院人力资源管理中应用研究
人事档案是反映个人情况的文件材料,主要涉及到个人的成长经历、教育水平以及精神面貌等,是用人单位选拔人才的重要参考标准。用人单位做到对人事档案的充分利用,可以完善自身的人员构成,促进自身的健康发展。文章基于大数据快速发展的时代背景下,分析人事档案在综合性医院人力资源管理应用中存在的问题,并提出相应的改进策略。
大数据、人事档案、综合性医院、应用研究
基金项目:大数据环境下人事档案在综合性医院人力资源管理中应用研究项目20161045阶段性成果。
2018-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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