10.3969/j.issn.1005-4669.2017.28.105
完善中小型企业薪酬管理制度体系的研究
当前，我国的经济发展，推动了中小型企业的快速成长。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，在中小型企业中发挥着重要的作用。对于企业来说，如何留住人才、吸引更多的人才为中小型企业的发展服务，薪酬管理制度体系是成功的关键和核心内容。良好而完善的企业薪酬管理制度体系，有利于增强企业员工的工作积极性和主动性、提升企业的核心竞争力等，从而间接的推动中小型企业的健康、稳定发展。本文笔者针对目前中小型企业在薪酬管理工作方面的现状，分析出存在的问题，并结合当前薪酬管理先进管理理论，提出改进意见，完善薪酬管理体系。
中小型企业、薪酬管理、制度、体系、积极性、完善
F27;F24
2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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