10.3969/j.issn.1005-4669.2017.25.099
影响企业员工流失的组织因素与对策分析
员工在企业之间的合理流动给企业的发展注入了新的活力，但人员流动超出了一定的限度，则会给企业造成不可挽回的损失，同时也给员工造成了不利或危害。本文分析我国企业员工流失的主要原因，然后提出了降低员工离职率的对策措施，以维持企业稳定的可持续发展。
企业、员工流失、组织因素
F27;D63
2017-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
104-104
相关文献
评论
