10.3969/j.issn.1005-4669.2017.25.054
完善疾控中心人事档案管理的有效策略分析
人事档案是个人信息记录的重要载体,包括了个人基本状况、成长经历、业务能力、工作表现、道德品质等。在职称评定、岗位调整、干部选拔方面,人事档案是重要的参考依据,具有不可替代的价值。对于疾控中心而言,做好人事档案管理工作,意味着能够为相关业务开展提供信息保障,保证各项工作顺利实施。基于此,本文对疾控中心人事档案管理进行了综合性阐述,并提出了相关策略,以供参考。
疾控中心、人事档案、管理策略
R18;TP3
2017-10-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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