男女退休年龄制度的法理思考--以女性权益保护为视角
在建国初期制定的男女差龄退休制度沿用至今，已经越发凸显其与当今现实情况相悖的诸多问题，与其当初立法目的有所背离。本文将以女性权益保护为视角，通过对男女差龄退休制度的法理分析，探究其在女性政治、经济等各种权益保护上的缺位，从而提出一些立法完善的建议。
差龄退休、就业性别歧视、女性权益
C91;F8
2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
235-235
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差龄退休、就业性别歧视、女性权益
C91;F8
2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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