浅谈社交媒体对企业人力资源工作的影响
本文从管理学的角度,分析社交媒体特性,着重谈其与企业人力资源工作相契合的部分,通过举发达国家的成例,以及合理的假设,探讨社交媒体可能对企业人力资源工作带来的助益.从而降低企业人力资源管理工作的成本,提高工作效率,有利于企业管理水平的提高.
社交媒体、人力资源
G42
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
117-118
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社交媒体、人力资源
G42
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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