浅析人事档案管理存在的问题及建议
人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用.因此,人事档案必须保管好,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用.
人事档案、人力资源开发、原始资料、业务能力、思想品德、社会关系、历史记录、经历、技术职称、工作表现、成长过程、数据、实践、奖惩、单位
F40;F32
2013-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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