关注员工的精神利益是构建和谐的劳动关系的重要途径
企业不仅是员工实现其经济利益的场所,也是情感交流的空间,是员工实现自我价值的重要载体.员工除经济利益要求以外,还有尊重的需求、情感的需求和自我实现等需求,这些高层次的需求远远不是提高经济利益能够自然而然满足的.因而,劳动关系并非是一种纯粹的经济利益关系,而是一种包含着精神利益的复杂关系.据有关资料显示,当前我国劳动关系紧张的原因,有很多并不是由于违背《劳动法》等法律规定,严重损害劳动者物质利益的行为导致的,而是由于非物质利益因素,主要是一些企业漠视员工的精神追求、员工的精神利益得不到满足而造成的.因此,要有效地解决劳动关系的矛盾,单纯依靠制度机制和法律手段是难以凑效的,加强包括思想政治工作在内的精神文化建设,真正关注员工的精神需求、切实满足员工的精神利益,是构建和谐劳动关系的重要途径.
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A84;F59
2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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