10.3969/j.issn.1004-7530.2023.23.016
公共图书馆人员绩效考核模式研究——以广东省立中山图书馆为例
运用绩效考核的手段科学合理地评价图书馆员的工作效能,是推动图书馆事业高质量发展的一个重要手段.文章详细介绍了广东省立中山图书馆新一轮的馆员绩效考核改革,包括考核的程序、内容、特点和个别岗位的具体考核要求等,以期为丰富大型综合性公共图书馆的人员绩效考核方案提供参考.
绩效考核、人事管理、员工考核、公共图书馆
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G251(图书馆学、图书馆事业)
2023-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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