10.3969/j.issn.1004-7530.2022.20.014
互联网时代网络招聘面临的机遇、问题及对策分析
员工招聘是人力资源管理的基础性工作,是提升企业人力资源竞争力的必然途径,招聘工作的有效性直接影响企业人力资源活动效率的高低.在竞争激烈的市场环境中,企业缺乏高素质、高竞争力的员工团队,很难塑造自己的核心竞争力.文章研究表明,互联网技术在企业招聘活动中的应用,改变了传统招聘渠道的工作模式,实现了招聘渠道的多样化与招聘信息的开放共享,促进了人才供求的耦合,提高了招聘的有效性.
互联网时代、网络招聘、人力资源共享
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C961(人才学)
辽宁省教育厅科学研究经费项目SYDL202013.2021
2022-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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