10.3969/j.issn.1004-7530.2021.17.018
基于扎根理论的临时团队内成员疏离感的驱动因素研究
探析临时团队内成员疏离感的影响机理,为深入理解临时团队内成员疏离感的形成机理提供理论支持,为缓解临时团队内成员的疏离感,提高临时团队绩效提供一定的建议与参考.文章依托扎根理论,通过对参加过临时团队的32名成员进行深度访谈获得原始数据,利用Nvivo11软件进行开放式编码、主轴编码、选择性编码,从而梳理出临时团队内成员疏离感的影响因素.在分析的基础上共得到43个概念和10个主范畴,从"个体自身因素-个体间因素-团队因素"3个维度对临时团队内成员疏离感的驱动因素进行阐释,在此基础上提出建立临时团队内的快速信任机制与互惠共享机制、完善临时团队内的制度保障机制的策略建议.
临时团队;成员疏离感;扎根理论;驱动因素
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G252(图书馆学、图书馆事业)
2021-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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