10.3969/j.issn.1004-7530.2018.25.012
干部年轻化的现状、原因及对策分析
干部年轻化是社会主义长期建设的保证,在干部新老自然交替,保持社会稳定,确保党和国家工作政策的延续性方面都有着积极的意义.然而近些年来,各地出现了一批30岁还不到的"厅官""县官",其基层工作履历之单薄难以让老百姓们完全放心.文章通过对干部年轻化的现状分析,找出内在的原因,提出如何进行干部科学年轻化的建议.
干部、年轻化、选拔制度、基层锻炼
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C96(人才学)
2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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