10.3969/j.issn.1004-7530.2018.07.006
高校图书馆人力资源管理理论探析
图书馆事业的发展,其决定性因素是人.高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等.如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一.文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析.
高校图书馆、人力资源、人力资源管理
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G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2018-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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