10.3969/j.issn.1004-7530.2017.08.007
积极组织行为学对员工绩效的影响研究
积极组织行为是21世纪开始于组织行为学领域的一个新的研究领域.与传统的组织行为学不同的是,积极组织行为学主要强调对人类心理优势的开发与管理.文章介绍了积极组织行为学的理论内涵及其对绩效的影响因素等,通过阐述积极组织行为学对员工绩效的影响,借此为当代企业的管理实践提出新的启示.
积极组织行为学、员工绩效、积极性
C93;F27
2017-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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