10.3969/j.issn.1004-7530.2016.06.009
双因素理论在港口外来务工人员流动率管理中的应用探索
“外来务工人员”通常是指外地来本地区从业人员所组成的社会群体。港口由于一些基础岗位的就业容量较大，成为安排就业较多的行业。如何拓宽外来务工人员管理思路，更好地激励该群体为港口建设和城市繁荣做出贡献，已经成为当下亟须进一步梳理的课题。双因素理论以人为核心，尊重人、关心人，是人员激励的较为有效的方法。文章旨在探讨、研究双因素理论下激励外来务工人员的可行性措施。
双因素理论、外来务工人员、流动率
F24;F2
2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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