10.3969/j.issn.1004-7530.2014.18.002
工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系建设探索
文章围绕企业技术战略发展的要求，研究工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系，将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素，按必要条件和引导性条件分类，制定“工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家”的技术职务等级，通过专业技术职务继聘考核方案，建立“能上能下”的竞争激励机制，以提升企业专业技术能力水平为导向，促进研发人员科技创新热情，培养和建立高层次研发人才队伍，增强了研发人员责任感。
工艺制造型企业、专业技术职务体系、人才激励
F2 ;F24
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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