10.3969/j.issn.1004-7530.2013.16.012
图书馆员工职称结构与人才分类管理研究
在现今知识爆炸，人才急剧增多的社会条件下，人才管理成为难题。人才管理作为根本竞争力，在这样的社会背景下更是不容忽视。政府只有对人才进行分类管理，才能够得到最优绩效。文章针对我国现状，讨论了图书馆员工的支撑结构和人才分类管理研究。
人才优势、人才管理、分类管理、绩效最优
G47;G25
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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