10.3969/j.issn.1004-7530.2013.12.019
心理契约在大型综合型医院出国学习人员管理中的作用
提高医院的科技能力是一项系统的工程，作为核心作用的“人”在其中起着决定性作用，选派关键人员赴国外学习、进修，从临床、科研、教学、管理等方面学习国外先进的技术经验是一个好的办法。如何在此过程中管理好留学人员，使其“出得去，回得来”，并在回国后有所建树，是大家一直关注的问题。文章从心理契约层面探讨其原因与相应的应对措施。
心理契约、出国学习、医院管理
TS1;TP3
2013-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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